留学生今年真的已经不吃香了吗?
学制长短对应届留学生
人才竞争力无明显影响
小启了解到有不少同学是英国一年硕这样的学制较短的留学生,而在国内人们会将一些学制短的留学硕士学历称为“水硕”,对其竞争力提出质疑,生今因此有些学制短的吃香留学生也担心自己的就业,但是留学猎聘大数据结果证明,这些担忧其实大可不必。生今
猎聘大数据显示,2018年1月至2022年5月,海外硕士两年及以上学制、海外硕士两年以下的应届留学生人才竞争力指数整体来看不相上下,可见学制长短对于留学应届生求职影响不大。
留学经历还是加分项吗?
针对企业HR的调研显示,80.85%的企业HR将留学经历视为加分项。
QS100的留学生和985/211的毕业生谁更有竞争力?
64.44%的HR认为两者同样具有竞争力,其背后得票率最高(83.02%)的理由是“各有所长,各有千秋”;
留学生优先职位行业分布
互联网占比最多,医药薪资最高
近一年留学生优先职位遍布各大行业,其中最多是互联网行业,占比为26.85%;文教传媒、服务外包位居第二、第三,占比为19.77%、11.43%。金融、制药医疗位居第四、第五,占比为7.89%、6.05%。
城市留学生优先职位
上海职位最多,北京薪资最高
从近一年留学生优先职位分布的城市TOP20来看,一线城市占比最高,总和为62.44%,其中,上海、北京、深圳位居前三,占比分别为19.50%、19.02%、16.28%;广州占比为7.64%。
超9成留学生已回国或将回国
归国工作成为主流
猎聘调研了于2019-2023年毕业的留学生,其中:38.76%的往届留学生已回国工作,16.85%的在读留学生将来准备回国工作;14.61%的应届生已在国内工作、12.93%的应届生准备回国工作;12.92%的留学生已在海外工作,后续准备回国工作;而目前准备长期留在国外的留学生仅占3.93%。
近年来随着国内新一线城市的崛起和中小城市的发展,对优质人才的需求更加迫切,全国范围内兴起了持续的城市抢人大战,不少城市纷纷出台招才引智政策,其中对留学生的引进政策更为优厚。
企业招聘留学生情况
及其行业分布
从报告中可以看出,企业对具有商科背景的应届留学生需求量最大,而企业喜欢从事的领域恰好也是最需要海归的领域。
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